硅谷大廠寒氣逼人，北美高校卻火爆論「堆」招人

今年的工業(yè)界哀鴻遍野，與此同時(shí)，高校教職圈卻是一派繁榮景象。

(相關(guān)資料圖)

三十年河?xùn)|，三十年河西。今年的AI市場(chǎng)變天了！

在以往，坊間的擔(dān)憂是「工業(yè)界正在吸走學(xué)術(shù)人才」，而在如今，是今時(shí)不同往日了。

前一陣的硅谷大裁員寒氣逼人，而與工業(yè)界的一片慘淡相比，高校的教職市場(chǎng)卻極為火爆。

高校教職擴(kuò)招了！

據(jù)杜克大學(xué)的陳怡然教授介紹，最近北美高校的教職市場(chǎng)可謂是火爆異常，招人都是論「堆」的。

其中一個(gè)原因是聯(lián)邦政府在科研上加大了投入。

據(jù)報(bào)道，紐約州立大學(xué)（SUNY）董事會(huì)已經(jīng)拿到了來(lái)自紐約州的1.13億美元撥款，用來(lái)增強(qiáng)對(duì)校園項(xiàng)目的支持，以及提高入學(xué)率和畢業(yè)率。

在這1.13億美元中，有6000萬(wàn)美元將分配給紐約州立大學(xué)各校區(qū)，用于投資招生、學(xué)術(shù)項(xiàng)目、學(xué)生服務(wù)和提高運(yùn)營(yíng)效率。另外的5300萬(wàn)美元?jiǎng)t會(huì)被用于雇用新的全職教師。

另外，疫情期間日子不好混，好些人索性回爐重造，回學(xué)校讀書(shū)，希望畢業(yè)之后的就業(yè)市場(chǎng)能有新的機(jī)會(huì)。

然而，高校也不是那么好混的

雖然現(xiàn)在教職論「堆」招，但凡事過(guò)猶不及，保不齊以后泛濫的教職又會(huì)論「斤」賣(mài)。

即使真的如愿進(jìn)入了學(xué)術(shù)界，高?？峙乱膊⒉豢偸悄敲春没臁?/p>

上周，加州大學(xué)系統(tǒng)就發(fā)生了史無(wú)前例的學(xué)術(shù)界大罷工。

加州大學(xué)體系內(nèi)的助教、研究生、博士后學(xué)者、學(xué)術(shù)研究員等，都參與了這次大罷工。

他們最主要的訴求就是——漲工資。

目前碩博研究生的最低年薪是20000美元，他們要求提至54000美元。

博后的最低年薪是55631美元，他們要求提至70000美元。

罷工組織方UAW工會(huì)表示，在目前的收入水平下，絕大多數(shù)加州大學(xué)的碩博生將他們收入的三分之一以上用于支付房租，很多人根本住不起市區(qū)。

目前，加州大學(xué)洛杉磯分校的助教平均年收入為24000美元。而市區(qū)的年租金中位數(shù)為36000美元以上。

是的，雖然高校教職在擴(kuò)招，但并不意味著進(jìn)入了高校就可以一勞永逸了。

在美國(guó)，高校也不是「宇宙盡頭」的體制內(nèi)，美國(guó)青椒們也依然要面對(duì)科研的壓力和生活的困頓。

Nature：工業(yè)界正在吸走學(xué)術(shù)界的人才

要放在以前，事情可完全不是這樣。

在11月的硅谷大裁員發(fā)生以前，那時(shí)我們經(jīng)常聽(tīng)到的擔(dān)憂是「大型科技公司正在從學(xué)術(shù)界吸走AI人才嗎？」

比如，Nature在10月發(fā)表的這篇文章就表示，AI人才向工業(yè)界的轉(zhuǎn)移，引起了人們對(duì)學(xué)術(shù)界科研人才短缺的擔(dān)憂。

文章地址：https://www.nature.com/articles/d41586-022-03214-5

作者在文中提到，大型科技公司用豐厚的待遇招兵買(mǎi)馬，而那些AI人才又為這些大公司帶來(lái)新興的技術(shù)突破。

在2021年的一項(xiàng)研究中，作者梳理了2000-2020年之間發(fā)表的近800,000篇AI論文中研究人員的隸屬關(guān)系，發(fā)現(xiàn)過(guò)去十年中，學(xué)術(shù)界的頂尖研究人員流向工業(yè)界的人數(shù)在穩(wěn)步增長(zhǎng)。

也就是說(shuō)，學(xué)術(shù)界人才正在緩慢地流失。

論文地址：https://arxiv.org/abs/2102.01648

研究表明，僅2019年一年，就有400多名研究人員從大學(xué)離開(kāi)，到科技公司工作。

而從工業(yè)界向?qū)W術(shù)界轉(zhuǎn)型的，只有200多人。

這篇論文的作者Roman Jurowetzki是丹麥奧爾堡大學(xué)的數(shù)據(jù)科學(xué)家。他表示，進(jìn)入工業(yè)界的研究人員往往是其所在領(lǐng)域的佼佼者。

他們往往擁有豐碩的學(xué)術(shù)成果，且影響力非常之高。

Jurowetzki發(fā)現(xiàn)，這些科研人員在跳槽前，每篇論文的引用次數(shù)是留在學(xué)術(shù)界那些人的三倍多。

他推測(cè)道：「大公司就是瞄準(zhǔn)了那些最有學(xué)術(shù)影響力的科研人員，打算在他們的巔峰時(shí)期，把他們挖走。」

這些AI人才進(jìn)入了更有優(yōu)勢(shì)、平臺(tái)更高的大廠，應(yīng)該會(huì)更好地發(fā)光發(fā)熱了吧？

并不是。

Jurowetzki發(fā)現(xiàn)，一旦這些研究人員離開(kāi)學(xué)術(shù)界，他們的論文引用率就會(huì)趨于平穩(wěn)或略有下降。

平均來(lái)說(shuō)，相較同行，這些離開(kāi)學(xué)術(shù)界的研究人員的引用率每年會(huì)平均下降大約1%。

為什么呢？很明顯，工業(yè)界和學(xué)術(shù)界的「潛規(guī)則」并不相同。

進(jìn)入大廠后，研究人員雖然仍會(huì)繼續(xù)發(fā)表論文，但他們會(huì)更加謹(jǐn)慎。

因?yàn)樗麄冃枰⒁獗Ｗo(hù)自己和公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所以就需要采取一些手段，比如隱藏分析數(shù)據(jù)集的具體方法。

IP是保住了。但這么做的后果，就不可避免地導(dǎo)致了知識(shí)的「私有化」。

在《自然指數(shù)》追蹤的82種主要自然科學(xué)期刊上，大廠等商業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)表的人工智能論文比學(xué)術(shù)界少得多。

在2015年至2021年，只有谷歌母公司Alphabet一家商業(yè)公司的發(fā)文數(shù)量躋身全球前100。

如此低的產(chǎn)出，讓人們不禁發(fā)問(wèn)：大科技公司雖然吸納了很多AI人才，但他們?cè)诠差I(lǐng)域究竟做了多少貢獻(xiàn)呢？

同時(shí)，科研人員在轉(zhuǎn)入科技公司時(shí)，也可能會(huì)失去一些「學(xué)術(shù)自由」。

當(dāng)定義標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)力掌握在大科技公司手上時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。

當(dāng)然，這種「學(xué)術(shù)自由」的困境也并不僅僅發(fā)生在工業(yè)界。

在學(xué)術(shù)界，很多科研人員也不得不「為五斗米折腰」，在選擇課題和給項(xiàng)目拉贊助之間， 找到一個(gè)平衡。

大學(xué)的人才流失了，學(xué)生誰(shuí)來(lái)培養(yǎng)？

這種學(xué)術(shù)界的人才流失，除了會(huì)造成知識(shí)的壟斷之外，也會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)界造成切實(shí)的長(zhǎng)期損害。

在2022年的一項(xiàng)研究中，耶路撒冷希伯來(lái)大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Michael Gofman等人追蹤了北美的211名從學(xué)術(shù)界跳槽到工業(yè)界的AI人才。

他們發(fā)現(xiàn)，一名大學(xué)科研人員的流失，會(huì)使未來(lái)六年內(nèi)大學(xué)生成立初創(chuàng)公司的數(shù)量減少5%。

Gofman憂心忡忡地說(shuō)：「雖然現(xiàn)在大學(xué)里的研究人員非常具有創(chuàng)新性和生產(chǎn)力，但未來(lái)幾年的創(chuàng)新人才，還是斷檔的?！?/p>

的確，當(dāng)一所大學(xué)無(wú)法與谷歌抗?fàn)帟r(shí)，我們是否犧牲了人工智能的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？

這種影響在人工智能的子領(lǐng)域——深度學(xué)習(xí)中尤為明顯。

越是新興的學(xué)科，越需要優(yōu)秀的研究人員的指引。

他們的知識(shí)，是下一代學(xué)生獲益良久的財(cái)富。

人工智能對(duì)人類的意義無(wú)須贅述。而這個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，沒(méi)有誰(shuí)不是站在前人的肩膀上的。

正是大學(xué)的存在，使莘莘學(xué)子不必累土以筑九層之臺(tái)。如果AI人才都忙著跳槽了，又有誰(shuí)能指導(dǎo)下一代學(xué)生呢？

有錢(qián)有資源，科技大廠太誘人

斯坦福大學(xué)的政策分析師Terah Lyons表示，如此多的研究人員跳槽，并不是奇怪的事，畢竟科技巨頭開(kāi)出的薪酬是實(shí)在太令人心動(dòng)了。

匿名數(shù)據(jù)網(wǎng)站Glassdoor顯示，谷歌高級(jí)科學(xué)家的總年薪的中位數(shù)約為27.4萬(wàn)美元（約合196萬(wàn)人民幣）。

而Lyons說(shuō)，一位優(yōu)秀的人工智能科學(xué)家要求的薪資會(huì)更多。

面對(duì)大廠提供的「令人心動(dòng)的offer」，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)實(shí)在很難匹敵。

在以前，大廠給的錢(qián)多，時(shí)間還自由。

谷歌軟件工程師Sarah曾自述，自己早上七點(diǎn)半到十一點(diǎn)半之間，是可以自由分配的，起床后喂貓、吃飯、化一個(gè)精致的妝才開(kāi)始一天的工作。

而且不光是錢(qián)的問(wèn)題，大公司還有一個(gè)吸引力，就是獨(dú)有的大型專有數(shù)據(jù)集，包括用戶數(shù)據(jù)和搜索數(shù)據(jù)。

搞AI的都明白，這是開(kāi)發(fā)者夢(mèng)寐以求的寶藏。

當(dāng)然，還有一些跳槽的人，只是想換個(gè)環(huán)境。

「很多研究人員對(duì)學(xué)術(shù)政治感到極其厭倦。當(dāng)你在行業(yè)內(nèi)可以做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，這就非常吸引人了?！?/p>

然而，硅谷大廠開(kāi)始裁員了……?

不過(guò)，最近的硅谷大廠員工們，很多都笑不出來(lái)了。

最近幾周，大廠們輪番上演「畢業(yè)」大戲，硅谷技術(shù)精英們的心情也跟坐過(guò)山車一般。

推特、Meta、亞馬遜、Salesforce、Stripe等大廠，一個(gè)都沒(méi)逃過(guò)。

從近日的股東信來(lái)看，蘋(píng)果的裁員也不遠(yuǎn)了。

谷歌的大股東、TCI的總經(jīng)理Christopher Hohn昨日谷歌的Pichai寫(xiě)了一封信，稱谷歌也該裁員了。

他提到了這個(gè)硅谷的「公開(kāi)秘密」：無(wú)論在谷歌、Meta、推特或Uber，你都可以用少得多的人，實(shí)現(xiàn)差不多的收入水平。

有越來(lái)越多的人意識(shí)到，現(xiàn)在的硅谷大廠員工身價(jià)，比起正常水平，其實(shí)溢價(jià)了很多倍。

推特的碼農(nóng)們，已經(jīng)開(kāi)始陪馬斯克「并肩奮戰(zhàn)」至深夜了。

看來(lái)，大廠的科學(xué)家們，一時(shí)是快樂(lè)不起來(lái)了。

參考資料：

https://weibo.com/2199733231/MfbKN0Cb3

https://news.stonybrook.edu/university/governor-announces-113m-in-state-funding-to-increase-suny-enrollment-college-completion-rates/

https://www.nature.com/articles/d41586-022-03214-5

關(guān)鍵詞： 研究人員 人工智能 加州大學(xué)