天天看點(diǎn)：00后還沒掙到錢，已經(jīng)養(yǎng)活了一批流量獵手

00后整頓職場(chǎng)，已成為流量密碼，卻未必真實(shí)發(fā)生。

近日，一則“00后員工反向管理老板”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上走紅。由該00后發(fā)布的，名為《老板管理手冊(cè)》的文件也迅速在飛書云文檔流傳，文檔中包括員工應(yīng)給老板布置工作任務(wù)，讓老板給員工寫周報(bào)，培訓(xùn)老板緊跟熱點(diǎn)等等“反向管理老板”的手段，引來無數(shù)網(wǎng)友熱議。

(相關(guān)資料圖)

隨即“00后發(fā)布老板管理手冊(cè)”“00后靠什么整頓職場(chǎng)”兩個(gè)關(guān)聯(lián)話題沖上熱搜。但似乎也僅限于熱搜，截至?xí)r代周報(bào)記者發(fā)稿，上述內(nèi)容所涉及公司未再有進(jìn)一步消息披露。

??圖源：相關(guān)視頻截圖

事實(shí)上，00后整頓職場(chǎng)，已火遍全網(wǎng)。

網(wǎng)絡(luò)上，描述00后進(jìn)入職場(chǎng)后的場(chǎng)景、聊天記錄、短視頻等，在各個(gè)社交平臺(tái)上流傳甚廣。比如，不迎合上級(jí)、拒絕加班、反對(duì)下班時(shí)間社交，還有公然“狂懟”人資部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等大量“爽文”。

“我們的成長(zhǎng)環(huán)境確實(shí)相對(duì)安逸，還有部分人的家庭條件優(yōu)渥，所以有一些‘say no’的底氣。但凡事有度，我自己、包括我身邊的00后，都沒有像網(wǎng)絡(luò)上表現(xiàn)的會(huì)狂懟領(lǐng)導(dǎo)、甚至到直接辭職那么夸張。”00后畢業(yè)生唐晚（化名）向時(shí)代周報(bào)記者說道。

“00后整頓職場(chǎng)是現(xiàn)在最火的創(chuàng)作素材之一，只要和它沾上邊，流量都不會(huì)太低。”某社交平臺(tái)短視頻博主Tiny向時(shí)代周報(bào)記者表示，不少博主甚至直接抄襲跟風(fēng)，也能獲得不錯(cuò)的流量。

“還有不少自編自演的?，F(xiàn)在網(wǎng)上流傳的00后和同事老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的聊天記錄、短視頻，大部分都是劇本。”Tiny表示。

01 被炒作的00后

在小紅書上搜索“00后整頓職場(chǎng)”，有約2000篇筆記。該詞條的最熱筆記，為某公司HR曬出的同事與00后的聊天記錄。

在聊天記錄中，HR向申請(qǐng)離職的00后了解原因，該00后表示，來公司才一周，有兩天都在加班，與其職業(yè)規(guī)劃不符合。該HR解釋運(yùn)營(yíng)崗位偶爾加班純屬正常，加班后也可申請(qǐng)調(diào)休，但00后反嗆：“你可能對(duì)‘偶爾’有什么誤解，一周2天加班叫高頻?！?/p>

“我胃不好，加不了班，必須按時(shí)吃晚飯。”聊天記錄中的00后回復(fù)道。

??圖源：小紅書

“下班不享受生活，我上班的時(shí)候享受？”“她只是想在下班時(shí)間下班，有什么錯(cuò)？”不少網(wǎng)友紛紛留下評(píng)論，該筆記已有近8千點(diǎn)贊量。

不止是聊天記錄截圖，6月29日，一段“00后面試狂懟HR”的視頻同樣斬獲高熱度。視頻中，當(dāng)HR詢問是否可以接受加班，00后女孩直接反問：“那我在上班的時(shí)候偷懶，你可以接受嗎？”

有網(wǎng)友直呼被00后這波反客為主“爽到”，但同時(shí)也有人質(zhì)疑：有點(diǎn)假，感覺是段子。目前，該視頻已有26萬次播放量。

??圖源：網(wǎng)絡(luò)

“結(jié)合我身邊的情況，00后是比較敢說敢做，在職場(chǎng)遇到不公平對(duì)待的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)意識(shí)到。但我會(huì)先檢討是不是自己的問題，而不是想著怎么回懟?！?月30日，廣東某高校畢業(yè)生鄧元（化名）向時(shí)代周報(bào)記者表示。

鄧元今年剛剛拿到大廠offer，初進(jìn)職場(chǎng)，也有不適應(yīng)的時(shí)候，但他選擇私下向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，和平解決。在他看來，網(wǎng)上流傳的00后整頓職場(chǎng)都“太假了”，如果采取過于強(qiáng)硬的溝通方式，反而會(huì)事與愿違。

“可能還沒來得及整頓職場(chǎng)，職場(chǎng)就先‘整頓’你了。”鄧元慨嘆道。

有網(wǎng)友爆料，已有公司開始“提防”00后。網(wǎng)傳有公司專門設(shè)立名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。根據(jù)該公司通知，設(shè)立部門是鑒于同行公司經(jīng)驗(yàn)，以及公司最近出現(xiàn)的類似情況，為便于管理，規(guī)范職場(chǎng)。

??有公司傳出00后新部門 圖源：網(wǎng)絡(luò)

不過，上述消息和“反向管理老板”的版本相似，未有相關(guān)公司信息披露。

或許是網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于00后職場(chǎng)表現(xiàn)的信息較多，在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作3年的柳溪（化名）向時(shí)代周報(bào)記者表示，自己的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)會(huì)擔(dān)心00后的個(gè)性突出，有意會(huì)多給他們灌輸企業(yè)文化?！熬湍壳皝砜矗逻M(jìn)公司的幾個(gè)00后和其他人也沒什么不同，領(lǐng)導(dǎo)放心多了。”

在部分職場(chǎng)人眼里，00后并非洪水猛獸，只是被標(biāo)簽化了。

一名杭州電商公司的HR告訴時(shí)代周報(bào)記者，她遇到過的大多數(shù)00后，待人接物有分寸，態(tài)度也謙遜有禮。“所謂的00后整頓職場(chǎng)，是被社交網(wǎng)絡(luò)放大炒作了?！?/p>

02 一場(chǎng)流量的狂歡

各大平臺(tái)上，正上演一場(chǎng)捆綁00后與職場(chǎng)創(chuàng)造流量的戲碼。

在微博上，關(guān)于“00后職場(chǎng)”的話題約有104個(gè)，普遍獲得較高關(guān)注度。比如，話題“00后職場(chǎng)態(tài)度”共有5萬討論，累計(jì)擁有1.3億的閱讀量；話題“原來00后真的有在整頓職場(chǎng)”共有6.2萬討論，累計(jì)擁有2.2億閱讀量。

新抖數(shù)據(jù)顯示，抖音平臺(tái)上帶“00后”標(biāo)簽的相關(guān)視頻共有1146個(gè)，其中，在“00后整頓職場(chǎng)”話題下的短視頻有121個(gè)，累計(jì)播放1.4億次。

作為一名00后視頻博主，Tiny自然也不會(huì)放過這一流量密碼。通過走訪同班同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，他出了一集關(guān)于00后職場(chǎng)生活的Vlog，并在發(fā)布首日獲得近5千的播放量。

同樣吃到00后流量紅利的還有松鼠。依靠發(fā)貼子分享“00后職場(chǎng)生存指南”，他的社交賬號(hào)成功漲粉超過300。

伴隨熱度而來的不止流量，還有被同行抄襲的困擾。

在視頻發(fā)出后，Tiny發(fā)現(xiàn)平臺(tái)上突然出現(xiàn)了兩個(gè)與他相似的00后職場(chǎng)視頻——雖然素材沒有照搬，但拍攝角度、文案措辭均有雷同。隨即，他聯(lián)系博主對(duì)證，出人意料的是，對(duì)方爽快地刪掉了視頻。

“他們都是MCN機(jī)構(gòu)簽約博主。其中一個(gè)博主告訴我，他所在的機(jī)構(gòu)有專人負(fù)責(zé)提供素材，他只是直接套用，并不知道這是別人的素材?！盩iny無奈表示。

??Tiny與抄襲者的對(duì)話

剛步入職場(chǎng)的00后，自己還沒掙到錢，卻已經(jīng)養(yǎng)活了無數(shù)流量獵手。而這些流量獵手，尤其以抄襲見長(zhǎng)，短視頻領(lǐng)域更是重災(zāi)區(qū)。

12426版權(quán)監(jiān)測(cè)中心發(fā)布的《2020中國網(wǎng)絡(luò)短視頻版權(quán)監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示，該機(jī)構(gòu)2019年1月至2020年10月累計(jì)監(jiān)測(cè)到3009.52萬條侵權(quán)短視頻。其中，獨(dú)家原創(chuàng)作者被侵權(quán)率高達(dá)92.9%，非獨(dú)家作者被侵權(quán)率為65.7%。

關(guān)鍵詞： 聊天記錄 待人接物