東莞兩部門聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議處理白皮書

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原標(biāo)題：東莞兩部門聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議處理白皮書

11月23日，廣東省東莞市中級人民法院聯(lián)合東莞市人力資源和社會保障局發(fā)布《東莞市勞動人事爭議處理白皮書（2012—2021）》。近十年，東莞法院受理的一審勞動爭議案件數(shù)量下降幅度達53.2%，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系取得明顯成效。

據(jù)了解，2012至2021年，東莞法院共審結(jié)勞動爭議訴訟案件約10.1萬件，主要包括勞動報酬爭議、解除和終止勞動合同爭議、工作時間及休假爭議等類型，其中勞動報酬爭議占比最大，高達49%。全市法院受理的一審勞動爭議案件數(shù)從2012年的14063件下降至2021年的6580件，每年約有9成案件在訴前得到化解。

勞動爭議案件大幅下降，與東莞法院訴調(diào)對接工作密不可分。2019年，東莞法院探索建立“訴調(diào)對接1+2+3”模式，即建立1個訴調(diào)對接中心和線上線下2個調(diào)解平臺，構(gòu)建專職調(diào)解、律師調(diào)解、特邀調(diào)解3大調(diào)解隊伍，促進矛盾糾紛多元化解。東莞中院還制定了案件分類指引，在全市法院建立多層次、全流程的案件繁簡分流體系，實現(xiàn)簡案快審、繁案精審，并全面組建速裁、速執(zhí)團隊，專門辦理簡單案件。

關(guān)鍵詞： 勞動爭議 爭議處理 勞動報酬 終止勞動合同 勞資關(guān)系