每日視訊：互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎成謎，打工人直呼心涼，但更怕被裁員

距離農歷新年還有不到半個月，打工人的工作日進入倒計時。

(資料圖片)

歲末，關于年終獎的話題總是能夠挑動職場人的神經。近期，航運企業(yè)長榮海運成為“別人家的公司”，45個月的基礎年終獎讓不少網(wǎng)友大呼“羨慕”。相比之下，曾經在年終獎上可以傲視群雄的互聯(lián)網(wǎng)公司，最近卻顯得有些沉默。

“還是懷念鵝廠的年終獎?！彪x開騰訊已經兩年，如今自己創(chuàng)業(yè)的葉文文還是忍不住回想互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)渥的待遇。2021年，他拿到了相當于四個月月薪的年終獎。不過，這個數(shù)字在互聯(lián)網(wǎng)公司中并不算最突出的。據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù)，2021年終獎TOP10的公司人均年終獎超過16.8萬元，這其中有8家是互聯(lián)網(wǎng)公司。

年終獎“神話”，也是反映企業(yè)過去一年興衰的標志之一。2021年底，有網(wǎng)友爆料，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元，這一游戲是網(wǎng)易毫無疑問的年度話題之作，上線一個月流水突破10億元。

時間進入2022年，互聯(lián)網(wǎng)流量見頂，業(yè)務增長不盡人意，多家大廠相繼爆出了裁員、業(yè)務調整等消息，做足準備“過冬”。在此背景下，葉文文也忍不住猜測，舊同事們今年的年終獎“應該會慘淡很多”。

沒有期望，就沒有失望

2023年初，率先引發(fā)打工人職場焦慮的問題是，不知道今年的年終獎在哪里？

“忙活一年沒有年終獎，心涼了?！痹诿}脈上，有多名網(wǎng)友爆料今年部分互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎有所縮水，涉及百度、騰訊、哈啰旗下的多條業(yè)務線。

具體來看，在僅百度認證員工可見的“同事圈”里，不少員工提到，其智能駕駛事業(yè)群（IDG）旗下的智能交通事業(yè)部（ACE）年終獎“生死未卜”。還有網(wǎng)友爆料，騰訊也在管理年終獎預期，平臺與內容事業(yè)群（PCG）、微信事業(yè)群(WXG)等多個事業(yè)群年終獎或低于去年水平。

上述傳言在公開消息中亦有跡可循。在2022年底馬化騰的一場內部講話中，針對PCG，他以騰訊新聞為例，言辭犀利地指出，即使騰訊大廈樓頂?shù)膌ogo還是騰訊網(wǎng)的標志，砍掉整個業(yè)務也是有可能的。至于2023年PCG的調整，馬化騰表示，裁員留下的團隊要做更有意義的事情，否則浪費這些人的時間在這里待著，也是一種不負責任。

而在百度的內部回顧中，同樣提到了其IDG相關業(yè)務負責人，也被要求提升毛利率。

在降本增效的行業(yè)背景下，打工人們對年終獎也不敢抱有太大的希望。在網(wǎng)易工作的肖平告訴時代財經，目前還沒有明確年終獎的豐厚程度，她也只是“隱隱約約有聽說”，年終獎要延期到年后才能發(fā)放。另一名網(wǎng)易員工也對時代財經提到，此前年終獎基本在過年之前就會發(fā)放完畢，今年卻還沒有消息。

不過，肖平對此早有心理準備，“感覺正常吧，今年效益不好”。在去年入職之初，HR就給她提前打過“預防針”，想要拿到年終獎，需要綜合公司業(yè)績和部門績效?！斑@個咱們沒法控制的?！彼行o奈，“最后算下來都不到一個月工資”。因為對年終獎沒有期待，也就沒有太大的失望。

某電商大廠員工苗淼也遇到了同樣的問題，據(jù)她所知，今年的年終獎也要延期到春節(jié)假期后發(fā)放。除此之外，她的發(fā)薪日是每個月的最后一天，發(fā)的是上個月21號到本月20號的工資，12月份的工資已經到賬，但春節(jié)假期正好撞上了工資核算的時間，1月份工資究竟會在節(jié)前還是節(jié)后發(fā)放，她也不敢確定。

年終獎不是“獎”

“要是沒年終獎就跑路了?！泵珥等滩蛔⊥虏邸?/p>

對于不少互聯(lián)網(wǎng)公司的員工來說，優(yōu)渥的年薪是由層層福利疊加而來，不僅是年終獎，還有大大小小的租房補貼、打車補貼、免費三餐等。它們共同匯集成了互聯(lián)網(wǎng)打工人令人稱羨的“年包”。

在招聘中，豐厚的“年包”成為互聯(lián)網(wǎng)公司能夠廣泛吸納人才的重要手段。從這個角度上來看，年終獎被不少人視作是應得工資的一部分，而非附加“獎勵”屬性。

在字節(jié)跳動工作的洪熙深有體會，她所在的運營崗位，年終獎到手范圍是3到6個月的月薪，最多不超過10萬元，她自認“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不算多”。

“如果是突然取消年終獎，而且月薪也沒有漲幅的話，肯定不能接受，因為等于自己的利益直接受損了?！钡炙伎剂艘幌?，“如果取消年終獎，把年終的錢攤派到月薪上，只要公平還是可以接受的?！?/p>

對于應屆畢業(yè)生賈鳴來說，15.5個月的年薪更像是公司給她畫的一個“大餅”。

“只能先安慰一下自己”。賈鳴收到了一份來自一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，預計包括等于3.5個月工資的年終獎，但對方反復和她說明，最終到手的數(shù)額還是要參考公司當年的經營狀況。

“感覺很期待，但是更害怕是畫大餅，畢竟這不是實打實的?！钡部催^帶教她的老員工是怎么對年終獎失望的，“實習的時候整個部門績效被評為C，只給一個月的年終獎”。

賈鳴的內心是矛盾的，“年終獎不可靠！但是它又確實很吸引你”。

另一方面，持續(xù)了整個2022年的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮，不可避免了影響了身在其中的每一個大廠人，年終獎在此時的重要程度又下降了幾分。“跑路”說起來容易，但是真的要做起來，又開始猶豫。

市面上可選擇的崗位也不盡如人意。根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才遷徙報告2023》，2022年，脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。

“有的人會猜測，到底自己所在的業(yè)務或者組內是否有裁員名額，以及這個名額會攤派給誰?！焙槲醺嬖V時代財經，雖然她所在的部門還屬于在努力增長的時期，但是身邊仍有不少人受到影響。

在洪熙看來，從公司角度上看，年終獎也算是穩(wěn)定員工流動性的一項重要手段，“很多人都想離職，但是一想到還有多久就發(fā)年終了，就覺得還是再等等吧。”

(以上受訪者均為化名）

關鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)公司 重要手段 同比減少