全球通訊!培訓(xùn)顧問(wèn)的形式有什么? 培訓(xùn)顧問(wèn)的作用表現(xiàn)在哪里?
培訓(xùn)顧問(wèn)的形式有什么?
一般而言,企業(yè)培訓(xùn)的形式主要有在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、自我培訓(xùn)等三種形式,每種形式各具優(yōu)缺點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的目的、不同的對(duì)象、不同的內(nèi)容、不同的要求采用不同的培訓(xùn)形式。
1.在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是指員工在不脫離現(xiàn)有崗位的情況下,接受企業(yè)的培訓(xùn)。其主要優(yōu)點(diǎn)是比脫產(chǎn)培訓(xùn)更容易實(shí)施,可一邊工作一邊培訓(xùn),費(fèi)用較低,培訓(xùn)是實(shí)際而非抽象的,可因材施教。其主要的缺點(diǎn)是很難做到工作培訓(xùn)兩不誤,培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)法統(tǒng)一,不利于傳授專(zhuān)門(mén)的高程度的知識(shí),培訓(xùn)員工的數(shù)量少。
2.脫產(chǎn)培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工離開(kāi)現(xiàn)任的工作崗位去接受培訓(xùn)。其主要優(yōu)點(diǎn)是可對(duì)大量的員工同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。員工可在專(zhuān)家指導(dǎo)下專(zhuān)心接受培訓(xùn)并學(xué)高度專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)和技能,參訓(xùn)者可相互學(xué)提高培訓(xùn)效果,容易培養(yǎng)參訓(xùn)者團(tuán)隊(duì)意識(shí)。其主要的缺點(diǎn)是培訓(xùn)費(fèi)用較高,培訓(xùn)成果無(wú)法及時(shí)運(yùn)用,培訓(xùn)會(huì)影響工作進(jìn)度。
3.自我培訓(xùn)。自我培訓(xùn)是指員工具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、嚴(yán)格要求自己,根據(jù)自己的特點(diǎn)不斷地進(jìn)行自我。它是一種主動(dòng)地行為。
培訓(xùn)顧問(wèn)的作用表現(xiàn)在哪里?
1.在重大決策中發(fā)揮參謀作用,促進(jìn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化;
2.在實(shí)現(xiàn)依法管理中發(fā)揮助手作用,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)納入法制軌道;
3.在遇到法律問(wèn)題時(shí)發(fā)揮咨詢作用,保證企業(yè)依法辦事;
4.在實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同管理中發(fā)揮指導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的全面、科學(xué)管理;
5.在解決糾紛時(shí)發(fā)揮代理、調(diào)解作用,理順企業(yè)與外部的關(guān)系,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益;
6.在法制教育中起促進(jìn)作用,幫助企業(yè)職工增強(qiáng)法制觀念。
關(guān)鍵詞: 培訓(xùn)顧問(wèn)的作用表現(xiàn)培訓(xùn)顧問(wèn)的形式培訓(xùn)
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