首頁 > 宏觀 > 正文

環(huán)球速遞!員工不服從遠距離跨區(qū)域調(diào)崗被單位辭退,維權結(jié)果如何?

2022-09-16 21:58:27來源:瀟湘晨報

用人單位隨意將員工調(diào)到跨區(qū)200多公里遠的地方,員工不同意調(diào)崗,公司便以曠工為由將員工辭退,為此,員工將單位告上法院。近日,重慶市萬州區(qū)

用人單位隨意將員工調(diào)到

跨區(qū)200多公里遠的地方,

員工不同意調(diào)崗,


(資料圖片)

公司便以曠工為由將員工辭退,

為此,員工將單位告上法院。

近日,重慶市萬州區(qū)法院一審宣判該起勞動爭議糾紛案,判決某公司支付被辭退員工項某待崗工資、賠償金共計29371.86元。

被調(diào)至外地工作 員工拒絕

公司:曠工!

法院經(jīng)審理查明,2019年5月25日,項某入職某外服公司后,被派遣至萬州某店工作,派遣期自2019年5月25日起至2022年5月24日止。因該店關閉,項某實際工作至2022年1月3日。2022年2月,該公司通知項某被調(diào)至離萬州區(qū)相距225公里的江北區(qū)某店工作,并要求項某2022年3月2日報到。項某以工作調(diào)動不合理為由拒絕。因工作地點遠,項某無法正常打卡,該公司多次向項某發(fā)送曠工通知,并以項某累計曠工5日、違反用工單位規(guī)定為由,解除與其的勞動合同。項某申請勞動仲裁后不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。

法院:公司違法解除勞動關系

法院審理后認為,根據(jù)法律規(guī)定,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬,因此,項某回家待崗期間應享有相應的工資待遇。此外,該公司在未與項某協(xié)商一致的情形下,將項某的工作地點從萬州區(qū)調(diào)整至江北區(qū),屬于遠距離的跨區(qū)域調(diào)動,且未提供相應的補貼和便利條件,項某以調(diào)動不合理為由而拒絕具有合理性,而該公司更換打卡考勤地點后以項某曠工為由單方解除勞動關系,屬于違法解除,應支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定的最低工資標準及項某的工作期限和工資水平,某公司應支付項某待崗工資及賠償金,法院遂作出上述判決。

法官說法

一般而言,用人單位合理的調(diào)崗應符合以下條件:一是企業(yè)經(jīng)營所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更;四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術所可勝任;五是調(diào)動地點過遠者,用人單位給予必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要,可以變更工作地點,且用人單位的調(diào)崗正當、合理,勞動者是應該服從調(diào)崗安排的。但若企業(yè)作出的工作地點調(diào)整是不合理的,亦沒有提供相應的補貼或便利條件,應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。

本案中,用人單位在未與項某協(xié)商一致的情況下隨意遠距離跨區(qū)域調(diào)崗,并以曠工為由解除勞動合同是違法解約,項某要求單位支付待崗工資、賠償金,法院應予支持。

來源:山東高法

關鍵詞: 用人單位 工作地點 待崗工資 勞動合同 最低工資標準

責任編輯:hnmd004