崗位職責(zé)和崗位工作內(nèi)容有什么區(qū)別?作用不同

1、定義不同

崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)范容圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類或內(nèi)容的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。

2、制定原則不同

崗位職責(zé)根是據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍;根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任;以及明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。

工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、工作范圍、工作任務(wù)、工作職責(zé)、勞動(dòng)定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

3、作用不同

崗位職責(zé)是為了最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;組織考核的依據(jù);提高工作效率和工作質(zhì)量;規(guī)范操作行為;減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

工作內(nèi)容是用人單位聘用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的緣由。該條款的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，便于勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作，也便于雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)鍵詞： 崗位職責(zé) 崗位工作