南京達內(nèi)科技人才招聘會火爆 1024個工作崗位虛位以待

根據(jù)達內(nèi)科技軟件人才中心最新公布的數(shù)據(jù):2019年春季12-3月份一共畢業(yè)了20440萬學生,從達內(nèi)科技結(jié)業(yè)后一個月內(nèi)就業(yè)的比例為86%,3個月內(nèi)就業(yè)的比例高達96.63%,全國達內(nèi)科技學員就業(yè)的平均薪資5231元。達內(nèi)科技成立已經(jīng)17個年頭,一共為近15萬家企業(yè)輸送了近80萬學員就業(yè)。如此高的就業(yè)率,達內(nèi)科技是如何做到的?看看達內(nèi)科技春季的專場招聘會。

近日,由達內(nèi)科技教育集團-江蘇區(qū)域-南京企業(yè)合作部攜手南京市人力資源和社會保障局、南京市人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦的《2019“寧聚計劃”江蘇達內(nèi)科技春季綜合IT人才招聘會》在南京市人才市場成功舉辦。本次招聘會我們以“點燃職業(yè)夢想,助力企業(yè)發(fā)展”為主題,將優(yōu)秀企業(yè)“引進來”,助力高端人才“走出去”。活動也得到了新華網(wǎng)、騰訊大蘇網(wǎng)、網(wǎng)易江蘇、南報網(wǎng)、新華日報、現(xiàn)代快報、金陵晚報、南京電視臺、揚子晚報、南京日報等多家媒體的大力宣傳報道。

本次大型招聘會有75家優(yōu)質(zhì)企業(yè)來此招兵買馬,例如:亞信科技,烽火軟件、LG、二十八研究所、科藍軟件、泉峰集團等知名企業(yè)。共1024個工作崗位虛位以待,500余名達內(nèi)科技畢業(yè)學生前來應聘,崗位供需比約為2:1,每個展位座無虛席,企業(yè)和學員均收獲頗豐。江蘇達內(nèi)科技切實助力達內(nèi)科技畢業(yè)學生高效就業(yè),也解決企業(yè)的用人需求。

本次招聘會涵蓋整個IT行業(yè),技術(shù)方向集中在python人工智能、UI設(shè)計師、JAVA、Web前端、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)營銷、軟件測試、運維、Linux云計算等崗位。行業(yè)囊括互聯(lián)網(wǎng)、工程、科技、信息技術(shù)等。有的學員當場就獲得了offer,也有需要次日復試的學員312人,復試率高達62.4%,讓我們祝愿他們都能去往心儀的公司。

招聘會現(xiàn)場十分火爆,企業(yè)方慧眼識人,達內(nèi)科技學員展現(xiàn)英才。達內(nèi)科技為需要人才的企業(yè)和高新技術(shù)學員提供的專場交流招聘平臺,不僅拓寬畢業(yè)學員的就業(yè)渠道也解決企業(yè)的用人需求,獲得了企業(yè)和學員的共同稱贊。

在招聘會間隙,現(xiàn)場媒體也是隨機邀請了部分企業(yè)、學員代表接受采訪,以了解此次招聘會對于他們的感受是如何。企業(yè)表示:很高興能和達內(nèi)科技集團聯(lián)合舉辦專場招聘會,十分肯定達內(nèi)科技專場招聘會的重大意義,滿足了企業(yè)和學生的雙向需求,并期待和達內(nèi)科技集團的再次合作!

其實,對于企業(yè)來說與達內(nèi)科技合作有三大好處:第一、招聘效率高,從社會招聘人員素質(zhì)參差不齊,但從達內(nèi)科技招聘可以在全國范圍找到素質(zhì)差不多的技術(shù)人員。第二,招聘成本低,現(xiàn)在不論是在網(wǎng)上還是在線下招聘會,都有較高的招聘成本,在達內(nèi)科技招聘,招聘成本很低,幾乎為零。第三,招聘人員穩(wěn)定性好,因為達內(nèi)科技的學員在達內(nèi)科技已經(jīng)經(jīng)歷了4-5個月強化的編程學習和工作,已經(jīng)基本適應和習慣高強度的編程工作,所以,相對于社會大學生來說,達內(nèi)科技學員的穩(wěn)定性較好。

現(xiàn)場采訪達內(nèi)科技畢業(yè)學員若干名,從現(xiàn)場采訪了解到,咱們的學員對此次招聘會十分滿意,學生說,招聘會都是精準招聘,專業(yè)匹配度高、招聘崗位也多,來了很多名企、薪資待遇也比較滿意。

其實,2019年春季達內(nèi)科技在招聘旺季舉行了一系列的活動推動學生就業(yè),先后在合肥、西安、杭州、深圳、南京、北京、上海等10多個城市開展了系列的專場招聘會,除專場招聘會以外,達內(nèi)科技還開展了企業(yè)雙選會,企業(yè)定制、優(yōu)推、點對點的招聘等等服務,并組建了一支龐大的、學員專屬的700人企業(yè)合作就業(yè)服務團隊,共同組成了達內(nèi)科技學員的就業(yè)服務體系。

每一個來達內(nèi)科技學習學員的主要目標,就是就業(yè)、高薪就業(yè)!這也是達內(nèi)科技始終不變的初心,為了幫助學員高薪就業(yè),達內(nèi)科技其實下了很大的功夫,做了很多的努力,第一、深入了解每個學員的情況,了解學員特點與優(yōu)勢,對學員進行分類,為后期針對性推薦做準備,指導學員簡歷與應試能力;第二、提升學員軟技能,在學生學習期間,定期安排簡歷輔導、面試輔導、以及8次的職業(yè)素質(zhì)課,讓學員在學習期間的軟性技能有所提升,提前適應企業(yè)的需求;第三、企業(yè)開拓,針對企業(yè)進行分類開拓,結(jié)合學員特點進行針對性點對點就業(yè)推薦;最后,加強了區(qū)域和中心就業(yè)進度的管控和培訓。制定區(qū)域和中心就業(yè)任務的監(jiān)督和管控,同量級城市、同產(chǎn)品線班級進行就業(yè)率和就業(yè)薪資PK,設(shè)立區(qū)域和中心的排名,并定期組織優(yōu)秀區(qū)域或中心就業(yè)工作思路的分享,進行復制。

正是達內(nèi)科技就業(yè)服務上精耕細作、一絲不茍,才實現(xiàn)了2019年春季達內(nèi)科技學員非常高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

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