首頁 > 購物 > 正文

環(huán)球微資訊!迷戀麥克風的老板挺可怕 “社恐”才是職場進步的力量

2022-07-22 17:41:42來源:36kr

那些讓人少溝通的互聯(lián)網(wǎng)辦公協(xié)作產(chǎn)品都贏了

聽到過一個笑話,有位外企白領長期中英夾雜導致中文能力退化,跳槽去了民企后開始學習中文職場語言。有一天開會想表達“確保所有人on the same page”時,急中生智想了句中文翻譯:“確保所有人都在一頁紙上。”


【資料圖】

說出這句話后,這位社牛朋友當場變社恐。八面玲瓏的外企人精,也有詞不達意不知該如何說話的時候。

職場這件事,三十年河東三十年河西,每個人都會有自己的社恐時刻。

“溝通紅利”輪流轉

一個公司,大家的認知差異越大,花在對齊上的成本就越高。如果大家對于一些基本常識都還要爭論和對齊,溝通就會更為痛苦。所以企業(yè)會通過招聘篩選、培訓和企業(yè)文化建設等各種方式,縮小認知差異。

但認知差異可以縮小沒辦法完全抹平,各種溝通協(xié)調(diào)的作用不可或缺。

外企人是享受過不少“溝通紅利”的。一口流利的英語,能夠寫漂亮的郵件,絕對在外企向上生長的基礎。溝通是爭取資源和預算的關鍵,不少語言溝通不佳匯報能力不強者,就只能淪為干活的下線,甚至是“外包”。

本土互聯(lián)網(wǎng)公司換了一種溝通界面,換了另外一批人享受溝通紅利,但職場對于善于溝通者的青睞沒有改變。

真正的善于溝通,可不是“會說漂亮話”那么簡單。套用互聯(lián)網(wǎng)黑話:溝通這件事的底層邏輯是同理心,你必須能明白他人在想什么;抓手是共同目標,這樣才能獲得認同;而打法包括了聽力、口語、閱讀和寫作。

社恐更有動力提升溝通效率

但是,數(shù)字原生的Z世代是原生社恐的一代,他們不喜歡聽說讀寫全面發(fā)展,而是能發(fā)文字堅決不打電話,需要吹拉彈唱的各種啟動會、進度會、對齊會、同步會等,是消磨工作幸福感的利器。

有多少職場人白天有一半以上的時間在開會,解決企業(yè)溝通與協(xié)作問題的工具就有多大的發(fā)展空間。企業(yè)微信釘釘飛書之類的職場溝通工具,并不僅是一個IM工具,更代表著一種組織協(xié)作與職場溝通模式。

解決當下職場溝通問題,大家覺得最需要的,不是IM,而是文檔協(xié)作。一個文檔改來改去是職場人的噩夢。在一個大型項目里,一個規(guī)范的文檔能確保大家對同一件事情的理解相同,減少很多不必要的溝通成本?!安挥么螂娫捄烷_會也能把一個項目做成”,這句話應該成為職場協(xié)作工具面向社恐人群的廣告語。

與消費級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品希望盡可能的延長你的使用時間不同,企業(yè)級產(chǎn)品最重要的目標是“提升效率”,而不是“提升使用時長”。

越是喜歡摸魚的人,才越希望用溝通和會議來填滿自己的工作時間?!堵殘鋈祟悓W實驗室》調(diào)研發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象:越是社恐的產(chǎn)品經(jīng)理,就越有動力做出一個產(chǎn)品來減少不必要的溝通。要是讓一個社牛去設計產(chǎn)品,他覺得職場就是應該充滿高談闊論,恨不得處處都要設置發(fā)言按鈕,并且隨時能召集會議開始表演

迷戀麥克風的老板挺可怕

老板最重要的工作職責是“定戰(zhàn)略、搭班子、拿結果”,而不是開會。

人都是希望揚長避短的,老板也是。一個戰(zhàn)略上無能,卻迷戀開會與社交表演的老板,最想采購的肯定是麥克風。

社恐的老板也更愿意花錢采購可以幫企業(yè)“少開會”的產(chǎn)品。而且,社恐并不妨礙一個人成為優(yōu)秀的領導者,每一種領導風格都有尤其優(yōu)勢所在。有研究表明,內(nèi)向者更善于傾聽,更不容易被過多外部信息干擾,更具有創(chuàng)造力,也更愿意去推動“無為而治”。

技術的進步對于辦公室的改造,并非只是提供一種新的溝通工具或者更為炫酷的溝通背景,而是對于協(xié)作方式和管理文化的改變。這是社恐的功勞。

字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴曾說,“我缺乏成為一名理想管理者的技能。我更喜歡研究組織和市場原理來減少管理工作,而不是去實際管理人員。我也不是很善于社交?!?/p>

這不是謙虛,社恐型CEO帶來的改變,其實就是管理變革。

關鍵詞: 不必要的 產(chǎn)品經(jīng)理 使用時間

責任編輯:hnmd004