藍領和白領的區(qū)別在哪方面，為何藍領工資高于白領卻不值得羨慕？

白領一般指在辦公室工作，在寫字樓從事文秘或其他民間業(yè)務的人。藍領工人比較好理解，幾乎所有的工人，尤其是重體力勞動者，都可以歸為這一類，起源于發(fā)達國家使用或正在使用的工裝的色標。那么，藍領和白領的區(qū)別在哪方面呢？

藍領和白領的區(qū)別在哪方面？

1.不同類別：

白領分為傳統(tǒng)白領和新白領。改革開放后，外企第一批獲得高收入的員工是中國最早的白領，目前傳統(tǒng)白領基本上可以算是他們的延續(xù)。

藍領工人分為銳藍， 普藍和深藍普藍和深藍從事體力勞動，銳藍是中產階級，很可能轉變?yōu)榘最I工人，深藍指的是具有一定技能的人。從收入來說，藍領不一定比白領低。事實上，銳藍的收入高于普通白領。

2.工作的性質不同：

藍領是指所有從事低技術重復性體力勞動的工薪階層和低技術的上班族，如一般工礦工人、農業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、銷售工人等。白領是指具有較高教育背景和工作經(jīng)驗的人，這是西方社會對在企業(yè)中不需要做大量體力勞動的工人的總稱，也稱為白領。

3. 收入情況不同：對應藍領，白領普遍收入穩(wěn)定。

為何藍領工資高于白領卻不值得羨慕？

中國勞動力開始減少，導致中國勞動力成本增加，近年來，許多勞動密集型企業(yè)開始遇到招聘問題，不得不不斷提高員工工資，藍領工人變得受歡迎。未來藍領工資高于白領的現(xiàn)象還會繼續(xù)，但工資并不代表一切，即使月薪過萬，藍領依然是社會弱勢群體。

以搬磚工為代表的工人工作條件艱苦，通常在室外工作，冬季嚴寒，夏季酷熱。他們的苦，比不上辦公室吹空調上班的白領。

勞動力成本持續(xù)增長的決定性因素是工人的生產率。如果工人不熟練，生產效率低，在生產中生產不了多少，那么今天的工資水平對企業(yè)主來說是難以承受的，進一步發(fā)展會導致惡性循環(huán)。但是，如果工人，特別是受過良好教育的新一代工人，能夠參加培訓，提高自己的勞動技能，提高生產效率，那么未來工人的工資將隨著企業(yè)的利潤繼續(xù)增加，而不是一種權衡關系。

藍領不僅工作條件艱苦，工作也很努力。在北京這樣的一線城市，一個月工作30天的建筑工人比比皆是，他們的工資大多是300元一天，是按天計算的。如果他們有一天不工作，休息的時候就沒錢拿了。與白領不同，他們可以享受周末和帶薪休假。在這種情況下，工人的工資與他們的回報成正比，他們獲得高薪也就不足為奇了。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的農民工調查和監(jiān)測報告，中國有1.6億多農民工，但由于沒有城市戶籍，他們無法享受相應的基本保障和公共服務。藍領工人目前處于社會邊緣化的境地，這對努力工作的藍領工人是不公平的。

以前的研究估計，每個農民工需要投資10萬元左右才能實現(xiàn)市民化。雖然很多工人月薪過萬，但工作環(huán)境艱苦緊張。他們中的許多人沒有勞動合同，缺乏社會保障、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和其他福利保障。他們日復一日地工作，一旦休息就失去了收入來源。

藍領工人目前的共性是受教育程度高，對物質和精神享受要求高，維權意識強。近年來，勞動法規(guī)的相對完善和技能培訓的增加，使一些藍領工人提高了勞動效率，可以按時上班，周末不用加班，收入可以增加。這種情況相對于原來沒有休息日，每天加班的情況有一定程度的改善。

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