派遣轉(zhuǎn)外包是什么情況，能獲得賠償嗎？

派遣轉(zhuǎn)外包是什么情況，能獲得賠償嗎？一些公司使用外包勞動力來降低勞動力成本。因此，為了爭取這個機會，一些勞務(wù)派遣單位會在合同到期后將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移到外包，勞動，從而降低自身的用工風(fēng)險。然而，勞務(wù)派遣單位改制后，勞務(wù)派遣工人認為這對他們自己不利，所以他們不同意轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包。當(dāng)他們選擇辭職時，他們會考慮公司是否應(yīng)該做出賠償。

派遣轉(zhuǎn)外包是什么情況？

合同期滿后，勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣變更為勞務(wù)外包，這是勞動合同的變更。

根據(jù)規(guī)定，公司變更勞動合同應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、公司應(yīng)與員工協(xié)商，雙方應(yīng)達成協(xié)議；

2.雙方以書面形式確定，變更勞動合同內(nèi)容，包括派遣單位法定代表人、派遣單位名稱、工作崗位、勞動工資、合同履行地點、合同期限等。

其次，如果員工不同意改變合同，他或她可以要求公司在他或她辭職時支付經(jīng)濟補償。

此外，公司支付經(jīng)濟補償金時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

1.根據(jù)被派遣員工的工作年限；

2.員工每工作一年支付一個月的工資；

3.如果員工工作時間超過6個月不滿1年，他將支付一個月的工資；

4.如果員工工作不到6個月，他將支付半個月的工資。

派遣轉(zhuǎn)外包合法嗎？

為了避免新修訂的《勞動合同法》中規(guī)定的行為，有些企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包是違法的。當(dāng)然，我們也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況來判斷。

如果公司因目前公司管理不善而破產(chǎn)被另一家公司收購，派轉(zhuǎn)外包公司（關(guān)聯(lián)單位）是合法的，也就是說，真正的收購單位將人員轉(zhuǎn)包給外包公司管理，員工不接受。例如，如果他們受到某種待遇，他們可以依法申請辭職并獲得相應(yīng)的補償。

另一方面，目前的公司沒有關(guān)閉（它沒有被其他公司收購和合并）。無論是在公司簽訂的合同期內(nèi)還是在公司期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓給外包公司經(jīng)營管理都是違法的。員工可以依法申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利并獲得相應(yīng)的賠償。

如果派遣轉(zhuǎn)外包是什么情況，能獲得賠償嗎？

企業(yè)向轉(zhuǎn)外包派遣勞務(wù)人員將涉及合同變更。雙方有必要同意改變企業(yè)與員工之間的合同模式。如果企業(yè)強迫員工變更合同，員工在辭職時可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。一般賠償?shù)慕痤~與你的工作年限有關(guān)。如果你工作一年，單位將支付一個月的工資。

關(guān)于派遣轉(zhuǎn)外包是什么情況，能獲得賠償嗎？就介紹到這里了，如果有對離職補償金要交個稅嗎感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。

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