央視網(wǎng)評45歲程序員求職難 反差之大令人唏噓
近日,一位45歲的網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言求職,引發(fā)關注。該網(wǎng)民自稱是一名軟件開發(fā)人員,今年45歲,精通各種技術體系,“而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候,卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到。”
人到中年求職難,引起了不少人的共鳴;更何況是身懷一技之長的程序員,反差之大,令人唏噓,讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感。近年來,職場“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助,也在網(wǎng)上火了。這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報道,更是戳中了無數(shù)人的內(nèi)心:“辭職前還是公司的核心技術骨干,可辭職半年后連個面試機會都沒有了。”
應該看到,這位45歲網(wǎng)友的留言屬于個人求助。每個人的情況千差萬別,待遇訴求、個人條件、工作能力等不盡相同,他為何遭遇求職困境,外人無從知曉。不過在某種程度上,“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征:IT行業(yè)多年來屬于相對較高收入行業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)以177544元高居榜首。這讓很多網(wǎng)友驚呼:“程序員真香”!高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè),“后浪”能加班、能吃苦,人力成本更便宜。同時,IT行業(yè)技術更新迭代快,企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術和創(chuàng)造力,
如此“夾擊”之下,處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。
職場常態(tài)是“結構性失業(yè)”,
這種矛盾是企業(yè)和個人在勞動力供求層面博弈造成的——
其一,從人才市場看,不是沒有就業(yè)機會,只是普遍認為的好崗位,相對于越來越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來說,是稀缺的。
其二,從企業(yè)理性看,不是不給面試機會,作為強勢一方,企業(yè)也要從成本收益的角度,最大化自身利益,特別是在吃青春飯的行業(yè),年輕人的“性價比”更高。
其三,從個人心氣看,不是找不到工作,只是心滿意足的高收入、好崗位,相對于內(nèi)心的高期待來說,也是稀缺的,心態(tài)平衡、認清自我很重要。
其四,從行業(yè)特征看,有的行業(yè)越老越吃香,比如醫(yī)生、律師、教師等,知識和經(jīng)驗可以正向積累并轉化,有的行業(yè)吃的是青春飯,更依賴年輕活力、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造,誰也無法“兩頭吃”。
因此,延長職業(yè)壽命根本在于自己??粗卸啻笫找?,也要承擔多大風險。沒有危機感,會讓你面臨更大的危機。時代向前發(fā)展,唯一不變的是變化,職場人都應有未雨綢繆的意識,適應變化,跳出舒適區(qū),終身學習,“持續(xù)充電”,補齊能力素質(zhì)短板,解決本領恐慌的問題。
早期高收入行業(yè)者,應充分利用前期積累的收入優(yōu)勢,進行合理規(guī)劃和適度投資,實現(xiàn)資本的復利增長。而不是躺在曾經(jīng)的“財富幻覺”中,等出現(xiàn)職業(yè)和財務危機時,再叫苦連天。
此外,要調(diào)整心態(tài),調(diào)整預期。一方面提高質(zhì)量,另一方面要降低成本。如果自身競爭力難以在市場上兌現(xiàn)更好待遇,跳槽就不會漲薪。與其待業(yè),不如找一份工作先干著,減少時間成本,等待新機會東山再起。
當然有很多現(xiàn)實,個人無能為力,可喜的是,社會和企業(yè)層面也發(fā)生政策邊際變化。近年來,國家高度重視“35歲現(xiàn)象”,一些地區(qū)公務員招錄已經(jīng)在放寬年齡限制:比如山東事業(yè)編招考,多年來把招考年齡限制在40周歲以下。浙江今年宣布,對于2022年應屆碩士、博士研究生(非在職人員),放寬到40周歲以下。
今年全國兩會,全國人大代表、編劇蔣勝男建議,取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式,“慢”下來的節(jié)奏,更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢,在事業(yè)和家庭之間實現(xiàn)動態(tài)平衡。
破除“人到中年就業(yè)難”之困,
是全社會面臨的課題。
相關部門應著眼大多數(shù),
研究更多人性化措施,
包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等,
讓各個年齡段的勞動者,
都有發(fā)揮的舞臺。
我們相信,
新的社會現(xiàn)象和問題,
將在個人和企業(yè)成長、社會進步中不斷推動解決。
責任編輯:hnmd004
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