2021年終獎(jiǎng)一般怎么發(fā)？一般可以分為3大塊兒

到年底了，很多人都在惦記著自己的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)呢?也是很多創(chuàng)業(yè)公司老板比較頭疼的事情。結(jié)合我過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，今天給大家一點(diǎn)參考。一般來說，年終獎(jiǎng)可以分為3塊，第一塊是苦勞，也就是對(duì)干滿一年的員工一個(gè)普惠的年終獎(jiǎng)勵(lì)，表示公司對(duì)所有員工辛勤一年的肯定反饋，一般這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)就是多1-2個(gè)月的工資，這是很多公司常見的做法，所以也就有了十三薪十四薪。

第二塊是功勞，苦勞是普惠的，但是功勞是有差別的。一個(gè)公司總會(huì)有核心部門的核心員工在某一年度表現(xiàn)特別優(yōu)秀，這時(shí)候，應(yīng)該對(duì)個(gè)人的績(jī)效做個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，那么這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)是什么呢?一般是每個(gè)月的績(jī)效評(píng)級(jí)。多數(shù)公司每個(gè)月都會(huì)對(duì)自己的員工打績(jī)效評(píng)估，一般分為S，A，B，C四級(jí)，A級(jí)為正常水平，B是不足還有待進(jìn)步，C是很差面臨辭退，S是超出預(yù)期的水平。如果公司里有員工，在某一年度里沒有低于A的評(píng)價(jià)，而且還有多次S級(jí)表現(xiàn)，這種情況下，公司可以考慮再額外多發(fā)這個(gè)員工幾個(gè)月的工資。所以，功勞體現(xiàn)的是什么?對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工要額外獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，奮斗意識(shí)。

最后一塊是bonus，特別紅包，一般也被稱為老板紅包。如果說苦勞和功勞，基本上可以跟HR根據(jù)每年公司的經(jīng)營(yíng)情況定一個(gè)相對(duì)定量的方案，那么bonus就看老板的意思了。我看到比較多的是，老板會(huì)對(duì)公司核心骨干，特別是合伙人高管，根據(jù)企業(yè)年度的利潤(rùn)，拿出一定比例來進(jìn)行分紅?；蛘咴倭粢粔K出來，給團(tuán)隊(duì)所有人增加福利，比如過年費(fèi)，團(tuán)建費(fèi)等等。這一塊是玩法最多的，屬于老板的特權(quán)范圍。

但是大家一定要記住，我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定必須要為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，也就是說，年終獎(jiǎng)不發(fā)也是允許的，這不是強(qiáng)制的。如果企業(yè)一年下來是虧損的，可能來年工資都發(fā)不出來了，那它還怎么發(fā)年終獎(jiǎng)?所以，年終獎(jiǎng)一定要根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)情況來考慮，要量力而行，不能打臉充胖子，也不能完全不顧員工一年辛苦勞作的心理預(yù)期。

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